Så jobbar Telge med jämlikhet

Under många år har vi jobbat målmedvetet med att skapa en jämställd arbetsplats med bra balans mellan kvinnor och män. Nu ser vi effekterna av detta arbete och det känns givetvis väldigt bra.

Vi har en kvinnlig koncernchef och 51 procent av cheferna hos oss är kvinnor. Nyligen anställde vi en kvinnlig chef inom insamling och miljötjänster på Telge Återvinning. Vi ser också att det blir fler och fler kvinnor inom traditionellt mansdominerade yrken.

Måste fortsätta arbeta aktivt

En jämn fördelning mellan kvinnor och män i vd-position är något vi är stolta över. Men mångfald handlar om mer än fördelningen mellan kvinnor och män och det är en fråga vi alltid arbetar med.

Vi måste fortsätta arbeta aktivt med jämlikhet inom Telgekoncernen och skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsplats. Att arbeta för en ökad jämlikhet kräver en helhetssyn och engagemang på flera nivåer.

Några exempel på hur vi arbetar aktivt med jämställdhet och jämlikhet:

• Vi arbetar aktivt med förebilder: 51 procent av våra chefer är kvinnor vilket betyder att det finns lika många kvinnliga som manliga förebilder.
• Utbildning och medvetenhet: Genom att erbjuda internutbildningar om mångfald och inkludering, blir vi alla mer medvetna och mer inkluderande. Det är en viktig parameter för att nå jämlikhet.
• Rekrytering: Målsättningen är att alltid ha objektiva kompetensbaserade urvalsprocesser och vi ser till att både män och kvinnor får samma möjligheter till rekrytering, befordran och utveckling.
• Lönekartläggning: Varje år gör vi en lagstadgad lönekartläggning i jämställdhetssyfte. Det är ett arbete som vi är väldigt noggranna med. Vi analyserar regelbundet löneskillnader, könsfördelning i olika positioner och andra relevanta faktorer. 
• Flexibla arbetstider och föräldraledighet: Telge erbjuder flexibla arbetstider för att underlätta livspusslet inom de yrken där det är möjligt. Vi stödjer och uppmuntrar föräldraledighet för både kvinnor och män. 

Aktiviteter snarare än siffermål

I våra mångfaldsplaner har vi många aktiviteter, snarare än siffermål. Aktiviteter för att öka mångfalden och jämställdheten kan se väldigt olika ut beroende på verksamhet och arbetsgrupp samt vilken analys som har gjorts av mångfaldsläget. 

Kan bli bättre på mångfald

Vår målbild är att fortsätta vara jämställda och jämlika. Det gäller samtliga arbetsgrupper och bolag.

Vi på Telge har varit duktiga på jämställdhet men tyvärr har vi inte varit lika duktiga på all mångfald. Vi har fortfarande många arbetsgrupper som är alldeles för heterogena när det kommer till exempel till nationalitet och ålder. 

Sakta men säkert går det framåt

Förebildsfrågan är tydlig på koncernledningsnivå. Där är det verkligen jämställt. Men hur ser det ut på bolags- och avdelningsnivå? Vi vet att det finns ledningsgrupper som inte är jämställda avseende män och kvinnor, på bolagsnivå och avdelningsnivå. Det kommer vi att behöva jobba mer med framöver.

Fakta: